Une entreprise responsable et solidaire

Othello, variation pour trois acteurs, Nathalie Garraud, 2014 © Christophe Raynaud de Lage

Nouvelles pratiques et actions durables

Depuis dix ans, le Festival d’Avignon est engagé dans une profonde réflexion sur son impact environnemental. Il est membre du Collectif des Festivals Écoresponsables et Solidaires en région Provence-Alpes-Côte d’Azur (Cofees), signataire de la Charte Éco-festival avec la ville d’Avignon, le Grand Avignon et Avignon Festival et Compagnies (AF&C), et signataire de la Charte Drastic On Plastic. En 2020, il a mis en place une cellule de travail interne, collective et transversale, chargée de mettre en œuvre une action durable.

En repensant son organisation, le Festival marque ainsi un changement d’échelle dans sa volonté de réduire la production de déchets, de gaz à effets de serre, de favoriser l’inclusion sociale et d’influencer les habitudes de consommation. Un projet qui a pour ambition d’intégrer la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) à ses modèles de gestion et de gouvernance. L’objectif ? Face à l’urgence climatique, développer de nouvelles compétences, investir, trouver de nouvelles ressources, multiplier les actions d’envergure, afin de faire émerger et d’accompagner de nouvelles pratiques collectives.

S'informer sur le rapport du GIEC

« La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est un concept dans lequel les entreprises intègrent les préoccupations sociales, environnementales, et économiques dans leurs activités et dans leurs interactions avec leurs parties prenantes sur une base volontaire. En adoptant des pratiques plus éthiques et plus durables dans leur mode de fonctionnement, elles doivent ainsi pouvoir contribuer à l’amélioration de la société et à la protection de l’environnement. Énoncé autrement c’est « la contribution des entreprises aux enjeux du développement durable ». Source : ecologie.gouv.fr

Entretien avec Eve Lombart, administratrice du Festival d'Avignon

Nos avancées

Le Festival d’Avignon encourage les publics comme les équipes à utiliser les transports en commun et les modes de transport doux à l’année et pendant le festival :

  • Communication auprès du public des informations relatives aux différents services de transports et leurs modalités sur le site internet et programme

    Se déplacer pendant le Festival
    Préparer votre venue 

  • Mise en place de navettes pour le public pour se rendre sur les sites plus excentrés: en 2021, plus de 39% des spectateurs ont emprunté les navettes pour venir sur ces lieux de représentation.

  • Achat et location de bicyclettes pour les déplacements de nos salariés pendant le Festival ainsi que des triporteurs pour le transport des charges lourdes dans les rues du centre-ville : une vingtaine de vélos classiques, une dizaine de vélos électriques, des triporteurs et vélos cargo.

  • Acquisition de trois véhicules propres, hybrides et électriques, pour remplacer des véhicules à motorisation thermique : 1 véhicule hybride, 1 véhicule et 1 utilitaire électriques.

La gestion des déchets est au cœur des préoccupations du Festival d’Avignon :

  • Mise à disposition de poubelles de tri sur tous nos lieux.

  • Supression du plastique à usage unique grâce à la mise à disposition de gourdes consignées auprès des salariés et des équipes artistiques accueillies, grâce à la mise en place de gobelets réutilisables pour le bar et les réceptions ainsi que des fontaines à eau pour le public et les équipes.

Le Festival d’Avignon continue d’œuvrer pour la diminution des consommations énergétiques :

  • Poursuite des investissements pour une transition du parc « lumière » vers des sources lumineuses en LED, moins consommatrices d’électricité : 22,8% du budget d’investissement a été consacré à l’acquisition de sources lumineuses LED.

  • Réalisation d’une étude d’opportunité pour l’installation d’une Gestion Technique Centralisée et de panneaux photovoltaïques sur le toit de la FabricA, lieu permanent du Festival d’Avignon.

  • Fourniture en électricité verte de la FabricA, lieu permanent du Festival d'Avignon et six autres lieux temporaires.

  • Conception d’une boutique plus respectueuse de l’environnement, moins énergivore et plus accueillante. Celle-ci a été entièrement repensée avec des matériaux durables. De plus, nos produits mis en vente respectent la charte des fournisseurs responsables.

Le Festival d’Avignon intensifie sa politique d’achat avec des fournisseurs et prestataires respectueux de sa politique RSE qui s’inscrivent dans la « Charte des fournisseurs responsables », notamment pour le choix des produits dérivés de la boutique et les temps de convivialité.

  • Sélection de produits dérivés respectant les critères rigoureux de la « Charte des fournisseurs responsables » pour la boutique. Par exemple, les produits sont le plus souvent possibles locaux, fabriqués dans le respect des droits humains, avec des matériaux à faible impact environnemental, sans emballage plastique, etc. Le Festival d’Avignon a également fait confectionner des produits dérivés à partir des bâches utilisées pour la signalétique (sacs polochon, sacs à goûter isothermes, portes clés, portes-monnaies, petites trousses).

  • Organisation de la convivialité (bar, réceptions, cafés d’accueil) dans le respect de la « Charte des prestataires responsables de la restauration » du Festival d’Avignon. Nous favorisons le plus possible des emballages réutilisables ou recyclables, des produits de saison, issus de l’agriculture biologique et du circuit-court.

  • Publications imprimées : impression sur papier 100% recyclé ou 100% issu de forêts gérées durablement (PEFC). Nos imprimeurs sont labellisés (Imprim’vert) ou certifiés (ISO14001) et privilégient l’utilisation d’encre végétale.

  • Mise en ligne et en téléchargement de différents supports de communication afin de limiter les impressions. Réduction des quantités de supports de communications imprimés, Par exemple le programme a été tiré à 60 000 exemplaires seulement en 2022 contre 80 000 les années précédentes.

  • Maîtrise de l’affichage urbain au sein d’espaces délimités (réseau d’affichage urbain municipal et commerçants sollicités). Les bâches utilisées pour le pavoisement sont réutilisées chaque année.

  • Publications imprimées : Impression sur papier 100% recyclé ou 100% issu de forêts gérées durablement (PEFC). Nos imprimeurs sont labellisés (Imprim’vert) ou certifiés (ISO14001) et privilégient l’utilisation d’encre végétale.

  • Localisation française des serveurs informatiques.

Le Festival d’Avignon sensibilise le public aux problématiques sociétales et environnementales à travers la programmation des Ateliers de la Pensée qui s’enrichit chaque année. En 2021, l’atelier « Parcours de la transformation écologique. Labopro 2021 » du 19 juillet a permis à une communauté de professionnels du spectacle vivant d’imaginer un ensemble de solutions concrètes pour la transition écologique du secteur culturel. En 2022, le Festival continue de mettre en lumière ces problématiques avec les Ateliers de la Pensée.

Le Festival d’Avignon accueille le handicap et la différence, y compris dans sa programmation. En 2021, Bouger les lignes de Bérangère Vantusso avec la Compagnie de l’Oiseau-Mouche, et Gulliver, le dernier voyage mis en scène par Madeleine Louarn et Jean-François Auguste avec les acteurs de Catalyse en sont les meilleurs exemples.

En résumé : quelques chiffres et gestes…

Du côté du Festival :

  • Création d’un comité RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) qui réunit mensuellement des référents RSE issus de chaque service du Festival d’Avignon. Ces derniers assurent la mise en œuvre des actions au sein de leur équipe et rendent compte au comité RSE du suivi de leur feuille de route.

  • Diminution de nos déchets plastiques à hauteur de 1,84 tonne en 2021 grâce à la mise en place de gobelets réutilisables au bar du Festival d’Avignon

  • Poursuite des investissements pour une transition du parc « lumière » vers des sources lumineuses en LED, moins consommatrices d’électricité : 22,8% du budget d’investissement y a été consacré en 2021.

  • Choix de papiers écolabellisés et d’imprimeurs labellisés (Imprim’vert) ou certifiés (ISO 14001) pour nos publications imprimées, réduction du nombre d’impressions. Depuis 2021, ce sont chaque année 15 000 programmes en moins d’imprimés soit 3,75 tonnes de papiers économisés chaque année.  

  • Organisation d’une diffusion raisonnée des supports de communication (politique des préférences de communication, réassort progressif…)

  • Conception d’une boutique plus respectueuse de l’environnement, moins énergivore et plus accueillante, entièrement repensée avec des matériaux durables. Achats responsables auprès d’entreprises locales pour la grande majorité des produits dérivés en vente à la boutique du Festival.

  • Préférence pour des fournisseurs géographiquement proches, qui respectent les droits humains, utilisent des matériaux à faible impact environnemental et limitent les emballages plastique

  • Organisation de rencontres et débats dans le cadre de la Maison des Publics et des Professionnels pour imaginer des solutions concrètes pour la transition écologique du secteur culturel.

Du côté des spectateurs :

  • 41% des spectateurs connaissent les engagements écoresponsables du Festival d’Avignon

  • 39% des spectateurs viennent sur les lieux du Festival principalement en transports doux (vélo, marche à pied)

  • 28% des spectateurs viennent sur les lieux du Festival principalement en transports en commun (et 40% l’ont fait par souci écologique)

Accessibilité - Employabilité

L’accessibilité fait partie des grands enjeux de solidarité. En prenant en compte l’accès aux bâtiments, mais aussi à l’information, à la création et à l’emploi, le Festival d’Avignon a choisi de mettre en place des actions essentielles pour les personnes en situation de handicap mais aussi d’exclusion sociale.

Personnes en situation de handicap

De nombreuses actions de médiations auprès des personnes en situation de handicap sont effectuées pendant le Festival et tout au long de l’année.
En savoir plus
Informations relatives aux besoins spécifiques des spectateurs en situation de handicap
Préparer votre venue

Des formations des agents de billetterie et agents d’accueil sont dispensées par la mission culture-handicaps d’Audiens, ainsi que la mise en place de préconisations pour l’accueil à la billetterie du Festival d’Avignon et pour l’accompagnement jusqu’à leurs places réservées dans les salles de spectacles par les agents d’accueil aide à la prise en compte de chacun.

Personnes en situation d’exclusion sociale

  • Actions de médiation, visite des décors, ateliers…

  • Tarification adaptée

  • Attention particulière lors d’inscription à des projets participatifs (amateurs pour le feuilleton théâtral au jardin de la bibliothèque Ceccano, jeunes reporters culture…)

  • Employabilité (cf. ci-dessous)

  • Ateliers de création théâtrale avec les détenus du Centre pénitentiaire d’Avignon-Le Pontet

En savoir plus

Employabilité

Le Festival d’Avignon se transforme en grande entreprise le temps du mois de juillet. Fort d’une équipe de 33 salariés permanents tout au long de l’année, le Festival en compte près de 800 en juillet, dont de nombreux agents d’accueil, de billetterie, serveurs, techniciens et gardiens de lieux. Dans une démarche de responsabilité sociale et éthique entrepreneuriale, le Festival est attentif à intégrer au sein de ses équipes toutes les diversités. Il favorise notamment l’embauche de jeunes adultes issus des quartiers « politique de la ville », connus des associations sociales situées sur les quartiers de Monclar, Champfleury et la Rocade à Avignon. Les structures bénéficiant de ce dispositif sont partenaires du Festival d’Avignon à l’année. Le Festival d’Avignon mène également un travail avec la mission Handicap d’Audiens pour soutenir l’emploi des personnes en situation de handicap, en complément de ses collaborations avec les entreprises adaptées et les ESAT. Enfin le Festival d’Avignon est attentif à promouvoir le respect de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, tant sur l’accès à tous les emplois, que sur la rémunération et la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

Ses objectifs :

  • favoriser l’insertion professionnelle de jeunes issus de quartiers « politique de la ville »

  • accroitre l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés,

  • encourager la mixité sociale des équipes du Festival d’Avignon,

  • soutenir l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes

  • accroître la confiance et la collaboration avec les partenaires associatifs du Festival d’Avignon.

Les structures bénéficiant de ce dispositif sont partenaires du Festival d’Avignon à l’année.

En 2021, parmi tous les collaborateurs embauchés, 24 nationalités de tous les continents ont été représentées.

En 2021, le Festival d’Avignon a de nouveau travaillé en partenariat avec plusieurs structures du champ social, telles que la Mission locale, des centres sociaux, la protection judiciaire de la jeunesse, afin de toucher un public éloigné du monde professionnel ou en difficulté d’insertion. C’est aussi dans cet esprit que le Festival d’Avignon programme des artistes en situation de handicap certaines années.  

En 2021, le Festival d’Avignon a poursuivi son engagement pour l’emploi des personnes en situation de handicap.

Un partenariat a été mis en place avec la Mission Handicap Spectacle d’Audiens. Ce travail se fait au sein d’un réseau de partenaires tels que Cap Emploi, Pôle Emploi et avec l’aide de la plateforme pour l’emploi Handicap. Nous écrivons nos offres d’emploi de manière détaillée et inclusive permettant aux candidats d’apprécier la compatibilité du poste avec leur situation personnelle.

En 2021, le nombre de salariés ayant une RQTH était de 5 contre 3 en 2020 et 2 en 2019.

Le Festival d’Avignon participe régulièrement à des temps forts dédiés aux professionnels :

  • « Au plateau, en coulisses, dans les gradins : S'employer à cultiver l'égalité ! » : dans le cadre de l’URRH de l’AGEFIPH, le 29 mars 2021 (évènement dématérialisé) et dans le cadre de la Maison des publics et des professionnels, le 16 juillet 2021.

  • « Rencontre pour l’emploi des travailleurs handicapés dans la culture » : le 1er avril 2022 à la FabricA, en partenariat avec Audiens. Cette rencontre nous a permis d’ouvrir notre campagne de recrutement des contrats saisonniers aux personnes en situation de handicap.

  • « 1er Forum de l’inclusion économique dans la culture et les industries créatives » : dans le cadre de la Maison des publics et des professionnels le 12 juillet 2022, organisé avec l’Afdas. Cette rencontre rassemblera de nombreux acteurs désireux de promouvoir une société plus inclusive et d’en assumer le développement.

En 2021, le Festival d’Avignon a embauché 327 femmes et 402 hommes, soit 45% de femmes et 55% d’hommes. Un plan d’action sur l’égalité homme-femme au sein du Festival d’Avignon sera déployé en 2022 afin de promouvoir l’égalité professionnelle sur cinq domaines d’actions :

  • L’embauche et le recrutement

  • La gestion de carrière

  • La prévention et les actions contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel

  • La rémunération

  • L’équilibre vie professionnelle – responsabilité familiale

Au 1er janvier 2020, le Festival d’Avignon a changé de prestataire de complémentaire santé pour être rattaché à Audiens afin de faire bénéficier les salariés des meilleures garanties possibles. La couverture santé mise en place couvre tous les ayants droit des salariés avec une prise en charge de 50% de l’employeur de la cotisation mensuelle.

Le document unique de prévention de risques professionnels a été réorganisé en 2021 afin de garantir la santé et la sécurité des collaborateurs. Il est régulièrement mis à jour en CSE (Comité Social et Economique)

La démarche d’employeur responsable s’exprime aussi dans le dialogue social actif avec les instances représentatives du personnel. En juillet 2019, un accord d’entreprise a été signé pour intégrer dans la délégation du personnel représenté au CSE des salariés intermittents. Un accord d’aménagement du temps de travail des salariés permanents et saisonniers a été signé en juillet 2019 et un accord sur l’aménagement du temps de travail des salariés intermittents a été signé en mars 2021. La délégation du personnel est composée de 5 titulaires et 3 suppléants, représentant toutes les catégories professionnelles.

Débats et rencontres

Chaque année, la Maison des publics et des professionnelles, coorganisée par le Festival d’Avignon et l’ISTS, accueillent des débats sur des thématiques sociétales et environnementales.

  • Débattre : droits, lutte contre les violences, vies masquées, politique sociale, avec Audiens (12, 13, 14 juillet, Cloître St-Louis)

  • 1er Forum de l’inclusion économique dans la culture et les industries créatives, avec l’Afdas (12 juillet, Avignon Université)

  • Culture et économie sociale et solidaire, la 3e voie, avec la Fondation Crédit coopératif. (13 juillet, Cloître St-Louis)

  • Le Grand débat : mettre en œuvre la transition écologique dans le spectacle vivant, avec le Syndeac (14 juillet, Cloître St-Louis)

  • Labopro : présentation d’un référentiel écolo, avec Arsud (17 juillet, Cloître Saint-Louis)

  • Diversité dans le spectacle vivant : où en sommes-nous ? avec le Théâtre National de Strasbourg (18 juillet, Cloître St-Louis).

 

Partenaires de notre politique RSE

  • Acceo, pour que les personnes sourdes et malentendantes puissent communiquer avec nos agents d’accueil et de billetterie et notre standard grâce à un service d’opérateurs qualifiés qui les accompagneront tout au long de l’échanges.

  • Accès Culture, pour la conception de la maquette tactile de la Cour d’honneur du Palais des papes et de La FabricA et l’audiodescription au public mal ou non-voyant.

  • Afdas, pour le forum de l’Inclusion économique dans la culture et les industries créatives La Nouvelle Fabrique, pour la conception de la maquette tactile de la Cour d’honneur du Palais des papes et de La FabricA.

  • Audiens pour la formation des agents de billetterie et des salariés permanents et la journée de recrutement handi-accueillante.

  • Caisse d’Epargne CEPAC, pour la maquette tactile de la Cour d’honneur du Palais des papes.

  • La Fondation Casino pour le parcours des jeunes du Centre Alain Pujol.

  • Dynamo Cycles, pour la location de vélos électriques et de vélos cargo pendant le Festival d’Avignon.

  • Enercoop, pour une électricité 100% renouvelable.

  • FACIL’iti, pour une solution d’accessibilité numérique.

  • La Maison du bon café, pour des cafés d’accueil composés de produits le plus souvent possible issus de l’agriculture biologique et du circuit-court, locaux, et dont le conditionnement n’est pas en plastique à usage unique.

  • La Fondation Raze, pour le dispositif d’audiodescription.

  • Urapeda Sud pour l’interprétation en LSF de la conférence de presse qui annonce la programmation.

  • Association Valentin Haüy qui accompagne beaucoup de nos spectateurs mal ou non-voyants.

 

Téléchargements