Une entreprise responsable et solidaire

Othello, variation pour trois acteurs, Nathalie Garraud, 2014 © Christophe Raynaud de Lage

Nouvelles pratiques et actions durables

Depuis dix ans, le Festival d’Avignon est engagé dans une profonde réflexion sur son impact environnemental. Il est membre du Collectif des Festivals Écoresponsables et Solidaires en région Provence-Alpes-Côte d’Azur (Cofees), signataire de la Charte Éco-festival avec la ville d’Avignon, le Grand Avignon et Avignon Festival et Compagnies (AF&C), et signataire de la Charte Drastic On Plastic. En 2020, il a mis en place une cellule de travail interne, collective et transversale, chargée de mettre en œuvre une action durable.

En repensant son organisation, le Festival marque ainsi un changement d’échelle dans sa volontĂ© de rĂ©duire la production de dĂ©chets, de gaz Ă  effets de serre, de favoriser l’inclusion sociale et d’influencer les habitudes de consommation. Un projet qui a pour ambition d’intĂ©grer la RSE (ResponsabilitĂ© SociĂ©tale des Entreprises) Ă  ses modèles de gestion et de gouvernance. L’objectif ? Face Ă  l’urgence climatique, dĂ©velopper de nouvelles compĂ©tences, investir, trouver de nouvelles ressources, multiplier les actions d’envergure, afin de faire Ă©merger et d’accompagner de nouvelles pratiques collectives.

S'informer sur le rapport du GIEC

« La responsabilitĂ© sociĂ©tale des entreprises (RSE) est un concept dans lequel les entreprises intègrent les prĂ©occupations sociales, environnementales, et Ă©conomiques dans leurs activitĂ©s et dans leurs interactions avec leurs parties prenantes sur une base volontaire. En adoptant des pratiques plus Ă©thiques et plus durables dans leur mode de fonctionnement, elles doivent ainsi pouvoir contribuer Ă  l’amĂ©lioration de la sociĂ©tĂ© et Ă  la protection de l’environnement. ÉnoncĂ© autrement c’est « la contribution des entreprises aux enjeux du dĂ©veloppement durable ». Source : ecologie.gouv.fr

Nos avancées

Le Festival d’Avignon encourage les publics comme les Ă©quipes Ă  utiliser les transports en commun et les modes de transport doux Ă  l’annĂ©e et pendant le festival :

  • Communication auprès du public des informations relatives aux diffĂ©rents services de transports et leurs modalitĂ©s sur le site internet et programme

    Se déplacer pendant le Festival
    PrĂ©parer votre venue 

  • Mise en place de navettes pour le public pour se rendre sur les sites plus excentrĂ©s: en 2021, plus de 39% des spectateurs ont empruntĂ© les navettes pour venir sur ces lieux de reprĂ©sentation.

  • Achat et location de bicyclettes pour les dĂ©placements de nos salariĂ©s pendant le Festival ainsi que des triporteurs pour le transport des charges lourdes dans les rues du centre-ville : une vingtaine de vĂ©los classiques, une dizaine de vĂ©los Ă©lectriques, des triporteurs et vĂ©los cargo.

  • Acquisition de trois vĂ©hicules propres, hybrides et Ă©lectriques, pour remplacer des vĂ©hicules Ă  motorisation thermique : 1 vĂ©hicule hybride, 1 vĂ©hicule et 1 utilitaire Ă©lectriques.

La gestion des dĂ©chets est au cĹ“ur des prĂ©occupations du Festival d’Avignon :

  • Mise Ă  disposition de poubelles de tri sur tous nos lieux.

  • Supression du plastique Ă  usage unique grâce Ă  la mise Ă  disposition de gourdes consignĂ©es auprès des salariĂ©s et des Ă©quipes artistiques accueillies, grâce Ă  la mise en place de gobelets rĂ©utilisables pour le bar et les rĂ©ceptions ainsi que des fontaines Ă  eau pour le public et les Ă©quipes.

Le Festival d’Avignon continue d’œuvrer pour la diminution des consommations Ă©nergĂ©tiques :

  • Poursuite des investissements pour une transition du parc « lumière » vers des sources lumineuses en LED, moins consommatrices d’électricitĂ© : 22,8% du budget d’investissement a Ă©tĂ© consacrĂ© Ă  l’acquisition de sources lumineuses LED.

  • RĂ©alisation d’une Ă©tude d’opportunitĂ© pour l’installation d’une Gestion Technique CentralisĂ©e et de panneaux photovoltaĂŻques sur le toit de la FabricA, lieu permanent du Festival d’Avignon.

  • Fourniture en Ă©lectricitĂ© verte de la FabricA, lieu permanent du Festival d'Avignon et six autres lieux temporaires.

  • Conception d’une boutique plus respectueuse de l’environnement, moins Ă©nergivore et plus accueillante. Celle-ci a Ă©tĂ© entièrement repensĂ©e avec des matĂ©riaux durables. De plus, nos produits mis en vente respectent la charte des fournisseurs responsables.

Le Festival d’Avignon intensifie sa politique d’achat avec des fournisseurs et prestataires respectueux de sa politique RSE qui s’inscrivent dans la « Charte des fournisseurs responsables Â», notamment pour le choix des produits dĂ©rivĂ©s de la boutique et les temps de convivialitĂ©.

  • SĂ©lection de produits dĂ©rivĂ©s respectant les critères rigoureux de la « Charte des fournisseurs responsables Â» pour la boutique. Par exemple, les produits sont le plus souvent possibles locaux, fabriquĂ©s dans le respect des droits humains, avec des matĂ©riaux Ă  faible impact environnemental, sans emballage plastique, etc. Le Festival d’Avignon a Ă©galement fait confectionner des produits dĂ©rivĂ©s Ă  partir des bâches utilisĂ©es pour la signalĂ©tique (sacs polochon, sacs Ă  goĂ»ter isothermes, portes clĂ©s, portes-monnaies, petites trousses).

  • Organisation de la convivialitĂ© (bar, rĂ©ceptions, cafĂ©s d’accueil) dans le respect de la « Charte des prestataires responsables de la restauration Â» du Festival d’Avignon. Nous favorisons le plus possible des emballages rĂ©utilisables ou recyclables, des produits de saison, issus de l’agriculture biologique et du circuit-court.

  • Publications imprimĂ©es : impression sur papier 100% recyclĂ© ou 100% issu de forĂŞts gĂ©rĂ©es durablement (PEFC). Nos imprimeurs sont labellisĂ©s (Imprim’vert) ou certifiĂ©s (ISO14001) et privilĂ©gient l’utilisation d’encre vĂ©gĂ©tale.

  • Mise en ligne et en tĂ©lĂ©chargement de diffĂ©rents supports de communication afin de limiter les impressions. RĂ©duction des quantitĂ©s de supports de communications imprimĂ©s, Par exemple le programme a Ă©tĂ© tirĂ© Ă  60 000 exemplaires seulement en 2022 contre 80 000 les annĂ©es prĂ©cĂ©dentes.

  • MaĂ®trise de l’affichage urbain au sein d’espaces dĂ©limitĂ©s (rĂ©seau d’affichage urbain municipal et commerçants sollicitĂ©s). Les bâches utilisĂ©es pour le pavoisement sont rĂ©utilisĂ©es chaque annĂ©e.

  • Publications imprimĂ©es : Impression sur papier 100% recyclĂ© ou 100% issu de forĂŞts gĂ©rĂ©es durablement (PEFC). Nos imprimeurs sont labellisĂ©s (Imprim’vert) ou certifiĂ©s (ISO14001) et privilĂ©gient l’utilisation d’encre vĂ©gĂ©tale.

  • Localisation française des serveurs informatiques.

Le Festival d’Avignon sensibilise le public aux problématiques sociétales et environnementales à travers la programmation des Ateliers de la Pensée qui s’enrichit chaque année. En 2021, l’atelier « Parcours de la transformation écologique. Labopro 2021 » du 19 juillet a permis à une communauté de professionnels du spectacle vivant d’imaginer un ensemble de solutions concrètes pour la transition écologique du secteur culturel. En 2022, le Festival continue de mettre en lumière ces problématiques avec les Ateliers de la Pensée.

Le Festival d’Avignon accueille le handicap et la différence, y compris dans sa programmation. En 2021, Bouger les lignes de Bérangère Vantusso avec la Compagnie de l’Oiseau-Mouche, et Gulliver, le dernier voyage mis en scène par Madeleine Louarn et Jean-François Auguste avec les acteurs de Catalyse en sont les meilleurs exemples.

En résumé : quelques chiffres et gestes…

Du cĂ´tĂ© du Festival :

  • CrĂ©ation d’un comitĂ© RSE (ResponsabilitĂ© SociĂ©tale des Entreprises) qui rĂ©unit mensuellement des rĂ©fĂ©rents RSE issus de chaque service du Festival d’Avignon. Ces derniers assurent la mise en Ĺ“uvre des actions au sein de leur Ă©quipe et rendent compte au comitĂ© RSE du suivi de leur feuille de route.

  • Diminution de nos dĂ©chets plastiques Ă  hauteur de 1,84 tonne en 2021 grâce Ă  la mise en place de gobelets rĂ©utilisables au bar du Festival d’Avignon

  • Poursuite des investissements pour une transition du parc « lumière » vers des sources lumineuses en LED, moins consommatrices d’électricitĂ© : 22,8% du budget d’investissement y a Ă©tĂ© consacrĂ© en 2021.

  • Choix de papiers Ă©colabellisĂ©s et d’imprimeurs labellisĂ©s (Imprim’vert) ou certifiĂ©s (ISO 14001) pour nos publications imprimĂ©es, rĂ©duction du nombre d’impressions. Depuis 2021, ce sont chaque annĂ©e 15 000 programmes en moins d’imprimĂ©s soit 3,75 tonnes de papiers Ă©conomisĂ©s chaque annĂ©e.  

  • Organisation d’une diffusion raisonnĂ©e des supports de communication (politique des prĂ©fĂ©rences de communication, rĂ©assort progressif…)

  • Conception d’une boutique plus respectueuse de l’environnement, moins Ă©nergivore et plus accueillante, entièrement repensĂ©e avec des matĂ©riaux durables. Achats responsables auprès d’entreprises locales pour la grande majoritĂ© des produits dĂ©rivĂ©s en vente Ă  la boutique du Festival.

  • PrĂ©fĂ©rence pour des fournisseurs gĂ©ographiquement proches, qui respectent les droits humains, utilisent des matĂ©riaux Ă  faible impact environnemental et limitent les emballages plastique

  • Organisation de rencontres et dĂ©bats dans le cadre de la Maison des Publics et des Professionnels pour imaginer des solutions concrètes pour la transition Ă©cologique du secteur culturel.

Du cĂ´tĂ© des spectateurs :

  • 41% des spectateurs connaissent les engagements Ă©coresponsables du Festival d’Avignon

  • 39% des spectateurs viennent sur les lieux du Festival principalement en transports doux (vĂ©lo, marche Ă  pied)

  • 28% des spectateurs viennent sur les lieux du Festival principalement en transports en commun (et 40% l’ont fait par souci Ă©cologique)

Accessibilité - Employabilité

L’accessibilité fait partie des grands enjeux de solidarité. En prenant en compte l’accès aux bâtiments, mais aussi à l’information, à la création et à l’emploi, le Festival d’Avignon a choisi de mettre en place des actions essentielles pour les personnes en situation de handicap mais aussi d’exclusion sociale.

Personnes en situation de handicap

De nombreuses actions de médiations auprès des personnes en situation de handicap sont effectuées pendant le Festival et tout au long de l’année.
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Informations relatives aux besoins spécifiques des spectateurs en situation de handicap
Préparer votre venue

Des formations des agents de billetterie et agents d’accueil sont dispensées par la mission culture-handicaps d’Audiens, ainsi que la mise en place de préconisations pour l’accueil à la billetterie du Festival d’Avignon et pour l’accompagnement jusqu’à leurs places réservées dans les salles de spectacles par les agents d’accueil aide à la prise en compte de chacun.

Personnes en situation d’exclusion sociale

  • Actions de mĂ©diation, visite des dĂ©cors, ateliers…

  • Tarification adaptĂ©e

  • Attention particulière lors d’inscription Ă  des projets participatifs (amateurs pour le feuilleton théâtral au jardin de la bibliothèque Ceccano, jeunes reporters culture…)

  • EmployabilitĂ© (cf. ci-dessous)

  • Ateliers de crĂ©ation théâtrale avec les dĂ©tenus du Centre pĂ©nitentiaire d’Avignon-Le Pontet

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Employabilité

Le Festival d’Avignon se transforme en grande entreprise le temps du mois de juillet. Fort d’une Ă©quipe de 33 salariĂ©s permanents tout au long de l’annĂ©e, le Festival en compte près de 800 en juillet, dont de nombreux agents d’accueil, de billetterie, serveurs, techniciens et gardiens de lieux. Dans une dĂ©marche de responsabilitĂ© sociale et Ă©thique entrepreneuriale, le Festival est attentif Ă  intĂ©grer au sein de ses Ă©quipes toutes les diversitĂ©s. Il favorise notamment l’embauche de jeunes adultes issus des quartiers « politique de la ville Â», connus des associations sociales situĂ©es sur les quartiers de Monclar, Champfleury et la Rocade Ă  Avignon. Les structures bĂ©nĂ©ficiant de ce dispositif sont partenaires du Festival d’Avignon Ă  l’annĂ©e. Le Festival d’Avignon mène Ă©galement un travail avec la mission Handicap d’Audiens pour soutenir l’emploi des personnes en situation de handicap, en complĂ©ment de ses collaborations avec les entreprises adaptĂ©es et les ESAT. Enfin le Festival d’Avignon est attentif Ă  promouvoir le respect de l’égalitĂ© professionnelle entre les hommes et les femmes, tant sur l’accès Ă  tous les emplois, que sur la rĂ©munĂ©ration et la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

Ses objectifs :

  • favoriser l’insertion professionnelle de jeunes issus de quartiers « politique de la ville Â»

  • accroitre l’insertion professionnelle des travailleurs handicapĂ©s,

  • encourager la mixitĂ© sociale des Ă©quipes du Festival d’Avignon,

  • soutenir l’égalitĂ© professionnelle entre les Femmes et les Hommes

  • accroĂ®tre la confiance et la collaboration avec les partenaires associatifs du Festival d’Avignon.

Les structures bénéficiant de ce dispositif sont partenaires du Festival d’Avignon à l’année.

En 2021, parmi tous les collaborateurs embauchés, 24 nationalités de tous les continents ont été représentées.

En 2021, le Festival d’Avignon a de nouveau travaillĂ© en partenariat avec plusieurs structures du champ social, telles que la Mission locale, des centres sociaux, la protection judiciaire de la jeunesse, afin de toucher un public Ă©loignĂ© du monde professionnel ou en difficultĂ© d’insertion. C’est aussi dans cet esprit que le Festival d’Avignon programme des artistes en situation de handicap certaines annĂ©es.  

En 2021, le Festival d’Avignon a poursuivi son engagement pour l’emploi des personnes en situation de handicap.

Un partenariat a été mis en place avec la Mission Handicap Spectacle d’Audiens. Ce travail se fait au sein d’un réseau de partenaires tels que Cap Emploi, Pôle Emploi et avec l’aide de la plateforme pour l’emploi Handicap. Nous écrivons nos offres d’emploi de manière détaillée et inclusive permettant aux candidats d’apprécier la compatibilité du poste avec leur situation personnelle.

En 2021, le nombre de salariés ayant une RQTH était de 5 contre 3 en 2020 et 2 en 2019.

Le Festival d’Avignon participe régulièrement à des temps forts dédiés aux professionnels :

  • « Au plateau, en coulisses, dans les gradins : S'employer Ă  cultiver l'Ă©galitĂ© ! Â» : dans le cadre de l’URRH de l’AGEFIPH, le 29 mars 2021 (Ă©vènement dĂ©matĂ©rialisĂ©) et dans le cadre de la Maison des publics et des professionnels, le 16 juillet 2021.

  • « Rencontre pour l’emploi des travailleurs handicapĂ©s dans la culture Â» : le 1er avril 2022 Ă  la FabricA, en partenariat avec Audiens. Cette rencontre nous a permis d’ouvrir notre campagne de recrutement des contrats saisonniers aux personnes en situation de handicap.

  • « 1er Forum de l’inclusion Ă©conomique dans la culture et les industries crĂ©atives Â» : dans le cadre de la Maison des publics et des professionnels le 12 juillet 2022, organisĂ© avec l’Afdas. Cette rencontre rassemblera de nombreux acteurs dĂ©sireux de promouvoir une sociĂ©tĂ© plus inclusive et d’en assumer le dĂ©veloppement.

En 2021, le Festival d’Avignon a embauchĂ© 327 femmes et 402 hommes, soit 45% de femmes et 55% d’hommes. Un plan d’action sur l’égalitĂ© homme-femme au sein du Festival d’Avignon sera dĂ©ployĂ© en 2022 afin de promouvoir l’égalitĂ© professionnelle sur cinq domaines d’actions :

  • L’embauche et le recrutement

  • La gestion de carrière

  • La prĂ©vention et les actions contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel

  • La rĂ©munĂ©ration

  • L’équilibre vie professionnelle – responsabilitĂ© familiale

Au 1er janvier 2020, le Festival d’Avignon a changĂ© de prestataire de complĂ©mentaire santĂ© pour ĂŞtre rattachĂ© Ă  Audiens afin de faire bĂ©nĂ©ficier les salariĂ©s des meilleures garanties possibles. La couverture santĂ© mise en place couvre tous les ayants droit des salariĂ©s avec une prise en charge de 50% de l’employeur de la cotisation mensuelle.

Le document unique de prévention de risques professionnels a été réorganisé en 2021 afin de garantir la santé et la sécurité des collaborateurs. Il est régulièrement mis à jour en CSE (Comité Social et Economique)

La démarche d’employeur responsable s’exprime aussi dans le dialogue social actif avec les instances représentatives du personnel. En juillet 2019, un accord d’entreprise a été signé pour intégrer dans la délégation du personnel représenté au CSE des salariés intermittents. Un accord d’aménagement du temps de travail des salariés permanents et saisonniers a été signé en juillet 2019 et un accord sur l’aménagement du temps de travail des salariés intermittents a été signé en mars 2021. La délégation du personnel est composée de 5 titulaires et 3 suppléants, représentant toutes les catégories professionnelles.

DĂ©bats et rencontres

Chaque année, la Maison des publics et des professionnelles, coorganisée par le Festival d’Avignon et l’ISTS, accueillent des débats sur des thématiques sociétales et environnementales.

  • DĂ©battre : droits, lutte contre les violences, vies masquĂ©es, politique sociale, avec Audiens (12, 13, 14 juillet, CloĂ®tre St-Louis)

  • 1er Forum de l’inclusion Ă©conomique dans la culture et les industries crĂ©atives, avec l’Afdas (12 juillet, Avignon UniversitĂ©)

  • Culture et Ă©conomie sociale et solidaire, la 3e voie, avec la Fondation CrĂ©dit coopĂ©ratif. (13 juillet, CloĂ®tre St-Louis)

  • Le Grand dĂ©bat : mettre en Ĺ“uvre la transition Ă©cologique dans le spectacle vivant, avec le Syndeac (14 juillet, CloĂ®tre St-Louis)

  • Labopro : prĂ©sentation d’un rĂ©fĂ©rentiel Ă©colo, avec Arsud (17 juillet, CloĂ®tre Saint-Louis)

  • DiversitĂ© dans le spectacle vivant : oĂą en sommes-nous ? avec le Théâtre National de Strasbourg (18 juillet, CloĂ®tre St-Louis).

 

Partenaires de notre politique RSE

  • Acceo, pour que les personnes sourdes et malentendantes puissent communiquer avec nos agents d’accueil et de billetterie et notre standard grâce Ă  un service d’opĂ©rateurs qualifiĂ©s qui les accompagneront tout au long de l’échanges.

  • Accès Culture, pour la conception de la maquette tactile de la Cour d’honneur du Palais des papes et de La FabricA et l’audiodescription au public mal ou non-voyant.

  • Afdas, pour le forum de l’Inclusion Ă©conomique dans la culture et les industries crĂ©atives La Nouvelle Fabrique, pour la conception de la maquette tactile de la Cour d’honneur du Palais des papes et de La FabricA.

  • Audiens pour la formation des agents de billetterie et des salariĂ©s permanents et la journĂ©e de recrutement handi-accueillante.

  • Caisse d’Epargne CEPAC, pour la maquette tactile de la Cour d’honneur du Palais des papes.

  • La Fondation Casino pour le parcours des jeunes du Centre Alain Pujol.

  • Dynamo Cycles, pour la location de vĂ©los Ă©lectriques et de vĂ©los cargo pendant le Festival d’Avignon.

  • Enercoop, pour une Ă©lectricitĂ© 100% renouvelable.

  • FACIL’iti, pour une solution d’accessibilitĂ© numĂ©rique.

  • La Maison du bon cafĂ©, pour des cafĂ©s d’accueil composĂ©s de produits le plus souvent possible issus de l’agriculture biologique et du circuit-court, locaux, et dont le conditionnement n’est pas en plastique Ă  usage unique.

  • La Fondation Raze, pour le dispositif d’audiodescription.

  • Urapeda Sud pour l’interprĂ©tation en LSF de la confĂ©rence de presse qui annonce la programmation.

  • Association Valentin HaĂĽy qui accompagne beaucoup de nos spectateurs mal ou non-voyants.